İşdən çıxarılma müavinəti

Necə hesablanır?

Kimə aiddir?

Əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «a» (müəssisənin ləğvi) və ya «b» (işçilərin sayının və ya ştatların ixtisarı) bəndi ilə ləğv edilən işçilərə. Başqa səbəblərlə işdən çıxma bu kalkulyatora aid deyil.

Məbləğ nə qədərdir?

Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə görə, bu işəgötürəndəki iş stajından asılı olaraq: 1 ilədək – orta aylıq əmək haqqı miqdarında; 1 ildən 5 ilədək – ən azı 1,4 misli; 5 ildən 10 ilədək – ən azı 1,7 misli; 10 ildən çox – ən azı 2 misli.

«Ən azı» nə deməkdir?

Qanun minimumu müəyyən edir. Kollektiv və ya əmək müqaviləsi daha çox məbləğ nəzərdə tuta bilər.

Nümunə

Orta aylıq əmək haqqı 1 000 manat, staj 3 il: müavinət ən azı 1 000 × 1,4 = 1 400 manat.

Mənbə

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 77-ci maddə (rəsmi mətn: e-qanun.az). Nəticə məlumat üçündür, hüquqi məsləhət deyil.